习近平总书记在党的二十大报告中指出，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度。集体协商是劳动关系调整机制中的重要部分，在保护和增进劳动者权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系方面，具有不容忽视的独特作用。省总工会深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牵头制定《江苏省集体协商条例》，由省人大常委会审议通过，2023年5月1日起施行。《条例》进一步完善集体协商制度，创新集体协商方式，深化薪酬激励机制，为我省在推进中国式现代化中走在前、做示范汇聚职工力量。

习近平总书记强调，发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求；协商民主是实践全过程人民民主的重要形式。集体协商制度是推进中国特色协商民主建设的重要内容。江苏工会充分发挥集体协商的基础性作用，构建制度化职工沟通协商体系，健全完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，更加有效保障职工合法权益。

构建工作格局。健全党委领导、政府负责、社会协同、职工和用人单位共同参与的工作机制，推动县级以上人民政府把用人单位建立集体协商制度情况纳入政府及其有关部门目标责任考核内容。同时，对县级以上人民政府，以及政府相关部门、各级工会、用人单位代表组织等在推进集体协商工作中的责任分工进行了明确和细化，进一步凝聚了推进集体协商的工作合力。

完善制度体系。根据不同内容与情形创造性地设定了普通程序、简易程序和应急程序，倡导广泛多层的协商方式，推动企业开展应急、应事、一事一议等灵活协商，使经常性的协商成为化解劳动关系矛盾、构建和谐企业的重要机制。

促进民主管理。通过集体协商及时向职工公开企业生产、经营情况和重大活动事项等“热点”问题，收入分配、工资协商和权益保护等“难点”问题，规章制度、安全教育和职工培训等“重点”问题，唤起职工的参与意识，消除劳资双方之间的分歧，充分调动职工参与企业管理的积极性和创造性，进一步增强职工民主管理工作实效性。

习近平总书记指出，必须以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点，把发展成果不断转化为生活品质，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。作为职工的“娘家人”，工会应在提升职工生活品质上主动作为，为职工创造更好的工作和生活条件。江苏工会以集体协商为抓手，着力解决职工普遍关注、反映强烈的“急难愁盼”问题，努力在促进广大职工逐步实现共同富裕中贡献工会力量。

让工资收入更可靠。协商过程中始终关注职工的收入水平和分配公平，努力实现收入增长与经济增长、劳动生产率同步，促进收入分配更加合理。苏州市吴江区盛泽镇召开纺织行业十大工种工资指导线协商会，发布纺织行业2023年主要工种工资指导价位，纺丝工、卷绕工、保全工等10个主要工种工资在2022年基础上增长6%，既避免企业之间的恶性竞争，促进企业合理分配利润，又能为纺织工人和企业负责人协商工资时提供参考，增强职工的归属感和获得感。

让技术能手更吃香。建立完善企业职工按技术、贡献等要素参与分配的机制，将薪酬待遇与技能提升、荣誉获得挂钩，对获得劳模等荣誉称号的先进职工给予津贴等，激发产业工人创新创优的工作热情。常州强力先端电子材料有限公司在《职工技术创新专项集体合同》中明确，设立“服务型”“攻关型”“创新型”等五种类型奖项，职工对现有产品生产工艺或工程改进带来利润增长的，奖励金额为增加利润的10%。

让劳动关系更和谐。将休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、职业技能培训、女职工和未成年工等的特殊权益保护纳入协商内容，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少职工后顾之忧，调动职工参与生产经营的热情，激发职工开展技术创新的智慧，形成企业和职工共谋发展、和谐共赢的命运共同体。南通海安市李堡镇机械行业通过集体协商建立行业薪酬激励制度，覆盖企业98家，受益职工达6376人，行业劳动关系和谐程度和整体经济效益明显上升。

习近平总书记指出，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。江苏工会把开展薪酬激励集体协商作为深入推进产业工人队伍建设改革的制度性安排，增强企业薪酬等工资福利制度的导向性，推动产业工人立足岗位革新技术、改进工艺和发明创造，促进技术人才的引进交流，实现产业工人技能水平的普遍提高。

弘扬劳模精神劳动精神工匠精神。协商设立荣誉津贴，引导产业工人以诚实劳动实现人生价值。对荣获各级劳动模范、五一劳动奖章等荣誉的，通过集体协商确定给予配套或专项奖励的办法和标准，激励引导产业工人崇德向善、爱岗敬业、积极奉献。江苏仁禾中衡咨询集团在集体合同中约定，对获得国家级、省级、市级劳模称号的职工给予5000—20000元一次性奖励，对获得五一劳动奖章等称号的给予上级发放标准的两倍奖励。

畅通产业工人成长成才通道。协商建立完善产业工人成长的激励机制，鼓励提升职业技能水平，设置不同岗位职级工资单元，体现不同职级的岗位工资和职称、技能津贴，畅通技能人才职级上升通道。苏州华安普电力科技股份有限公司通过集体协商建立起技能人才职级制，公司领军人才、特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制，津贴标准根据师傅技能情况分级设置，激发了师徒的积极性。

促进产业工人体面劳动舒心发展。以促进企业和职工共同发展为追求，不断拓展协商内容，优化奖励方式。通过协商工龄工资、企业增加利润的二次分配，视情采取工资升档晋级、进行股权激励、报销或补贴相关费用、授予或向上级推荐授予荣誉称号、组织参观考察等奖励措施，增强产业工人对企业的归属感，构建产业工人与企业的利益共同体。常州市在全国率先探索推行职工技术创新专项集体合同以来，江苏紫龙药业有限公司取得了企业效益与职工利益的“双赢”，4年来职工平均涨薪700元/月，企业主营业务收入大幅增长。

习近平总书记指出，要把快递员、送餐员、卡车司机等灵活就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来，使工会成为他们愿意依靠的组织。江苏工会牢牢把握新就业形态特点，充分发挥劳资沟通协商机制的作用，加强分类指导，因时因势开展集体协商，回应职工关切，助力行业高质量发展。

扩大覆盖范围。省总工会牵头制定省级层面《关于开展快递行业集体协商工作的指导意见》，为全面开展快递行业集体协商提供指引。全省13个设区市普遍开展了快递行业集体协商，共签订25个快递行业集体合同，覆盖快递企业467家，从业人员10多万人。

创新协商形式。在行业、企业、服务提供商、中间合作商、站点网点等不同单位、层级上，以联席会议、圆桌会议、劳资恳谈会、集体协商会等形式开展劳资沟通协商。省总工会与相关行业主管部门、协会定期就加强平台企业从业者合法权益维护工作进行沟通协商，推动惠龙易通、中储智运等平台企业开展试点，构建线上事务公开专题模块，畅通货车司机利益诉求表达渠道。

拓展涵盖内容。集体合同内容涵盖了劳动报酬、福利保障、劳动保护等各个方面，对新就业群体最为关注的问题作出了回应。海安市澍泽配送服务有限公司签订了首份集体合同，就企业建立“骑手之家”、定期安排健康体检、为外卖员购买商业意外保险等事项达成一致意见，为外卖送餐员提供了切实有效的保障。

做好集体协商工作事关职工切身利益，事关社会大局和谐稳定，事关落实全过程人民民主。江苏工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委和全国总工会的坚强领导下，加大协商力度，落实职工民主权益，激发创新创造活力，凝聚职工磅礴力量，为全面推进中国式现代化江苏新实践，谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章作出更大贡献。