开栏的话

新时代持续深化工会改革和建设，更加有效发挥桥梁和纽带作用，团结动员广大职工为推进中国式现代化江苏新实践贡献力量，江苏工会使命在肩。本报今日起推出“聚焦现代化 苏工再出发”专栏，对江苏工会服务中心大局、做好维权服务主业、持续改革创新的工作新成效展开报道。

□ 本报记者 吉 强

今年2月，镇江市总工会指导所属职工技术协会抓住政府职能转变契机，争取人社部门支持，获得机械等八大工程系列初中级职称评审权。镇江市总工会也由此成为全国工会系统首家既可通过竞赛核发技能等级证书、又可自主评价职称的单位。迄今，镇江已有600名产业工人提交职称申报材料，审核认定初级职称165人，网上初审中级职称100人。

镇江市总工会的这一破冰之举，是近年来全省各级工会加快推进高技能人才队伍建设的一个缩影。加强工匠学院等阵地建设，促进提能增技；推广技术创新集体合同，鼓励薪酬与创新成果挂钩；开展能级工资协商等工作，倡导技高者多得；表彰评选等向技能人才倾斜，发挥典型引路作用……江苏工会统筹资源，围绕高技能人才的培养、使用、评价、激励等关键环节积极作为，为他们搭起“成长阶梯”。

建阵地，促技能人才脱颖而出

省人大常委会日前通过《关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》，明确工会等群团组织应当大力推动工匠学院等技能培训阵地建设。

一组数据显示出江苏工会在技能培训阵地建设方面的既有成绩：全省已建设各级工匠学院（含分院、教学点）123所；每年组织省级引领性劳动和技能竞赛100多项，带动全省160多万人次职工参与各级各类竞赛活动；建设3100多个劳模创新工作室，命名省级以上示范性劳模创新工作室194家……

扬州市总工会以职业院校、重点龙头企业为依托，建有13家覆盖省市县三级的、有辨识度的工匠学院。何谓“有辨识度”？扬州市总工会劳经部负责人介绍，围绕特色产业，扬州先后建成建筑、生物医药、玉雕、船舶、园林、交通、烹饪工匠学院，还建成扬州产业工人学院和扬州劳模工匠学院两个“全科”产业工人培养基地，初步形成“专全结合”的工匠学院体系。

省总工会劳经部负责人表示，新形势下，江苏工会持续推动工匠培育平台向全省延伸，构建符合江苏产业特色的工匠培育体系；不断创新产业工人技能形成路径，拓宽由“工”变“匠”成长通道；充分发挥劳模创新工作室示范引领作用，为高技能人才技能展示交流提供优质平台。

强激励，真正实现技高者多得

在全国总工会发布的2024年第2期重点工作创新案例中，“泰州市总工会打造能级工资集体协商泰州样板”入选“维护职工权益”类案例，在全国工会系统推广。

在江苏，各级工会引导企业与职工就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，提高技能人才薪酬待遇，对产业工人走技能成才之路产生了强大的正向激励作用。截至目前，泰州市总工会已推动132家传统制造业企业协商技术技能津贴、57家规上高新技术企业协商创新创造奖励、33家企业协商学历提升津补贴。全市能级工资协商整体建制企业达321家，覆盖一线技术工人15万余人。

建立健全技能评价机制，关乎高技能人才职业地位、待遇以及发展前途。江苏各级工会积极探索，不断积累经验。“通过承接政府下放的技能等级证书核发、初中级职称评审等服务职工的职能，工会不仅提高了自身地位、扩大了影响力，而且还让产业工人有了实实在在的获得感。”镇江市总工会党组书记、副主席胡云霞感慨。

提地位，让技能成才蔚然成风

日前，省总工会等8家单位出台职工疗休养工作指导意见，明确6类对象优先安排疗休养，居首位的是“优秀技术工人”；今年省五一劳动奖章评选中，具有工匠精神的高技能人才和优秀技术工人也成为优先推荐对象……近年来，江苏工会多措并举，不断提升高技能人才的政治地位、经济地位和社会地位，增强他们的职业认同感、荣誉感和归属感。

技术工人有为有位，这在徐工集团徐州重型机械有限公司技能工艺师孟维身上充分体现。这位数控加工首席技师、高级工程师，不仅享受国务院政府特殊津贴、薪酬水平比肩企业管理层、参加员工持股计划，而且是徐州市总工会兼职副主席、江苏省青年联合会副主席、2022年大国工匠年度人物、全国机械工业劳动模范。“有了政府、企业搭建的好平台，只要心中有目标、持之以恒去努力，技术工人照样有前途。”孟维深有感触。

榜样的力量是强大的。江苏工会积极选树高技能人才典型，通过宣传高技能人才的评选表彰活动、技能竞赛活动和优秀高技能人才的典型事迹，深入开展“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动等，营造“高技能人才同样是人才”的良好社会氛围，激励更多的劳动者特别是广大青年钻研技术、提高技能，励志岗位成才。